南京高級人力師考證培訓

項目背景

隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的來自國內(nèi)外的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重要責任。人力資源管理培訓正為我們提供了一個高效的解決方案。

行業(yè)前景

我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格，建立化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

培訓內(nèi)容

學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內(nèi)容為6大模塊：人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓與開發(fā);績效管理;薪酬與福利管理;勞動關系管理。

【人力資源管理師】

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

【課程特色】

取證管理雙休

簽約保過

報考服務

【報名】

1、團報：3-5人享學費9.6折;6-9人享學費9.3折;10人以上享學費9折。

2、學生價(三級)8.5折(限普通高校計劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學生證原件)。

培訓目標

，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

報考條件(具備以下條件之一者)

(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書;

(2)具有博士學位(含同等學歷)，從事工作3年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書;

(3)具有碩士學位(含同等學歷)，從事工作6年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書;

(4)具有學士學位(含同等學歷)，從事工作9年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書。

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