人力資源管理師是國家人力資源和社保部(原社會保障部)發(fā)布的職業(yè)資格證書之一，是由國家人力資源和社保部統(tǒng)一機構(gòu)考試，考試通過后由國家社會保障部授予人力資源管理師崗位職業(yè)資格證，是我國人力資源制造行業(yè)唯一性的產(chǎn)品證書，關(guān)鍵目地是為公司應用人力資源類工作員出示相對水平考試根據(jù)。
【學習培訓特點】
根據(jù)對本課程內(nèi)容的學習培訓，能夠系統(tǒng)學習人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識知識，在獲得資格證書的另外，塑造職業(yè)素質(zhì)和具體能力，提升能力，更強的處理工作上碰到的具體難題。
1.零基礎(chǔ)新手入門課堂教學，全課程內(nèi)容遮蓋，全方位搭建人力知識結(jié)構(gòu)：人力資源整體規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核管理、薪酬管理制度、勞務(wù)關(guān)系管理方法，得到 國家人社部與實戰(zhàn)演練雙的HR6大技能，全方位把握人力職位的6大工作中控制模塊。
2.職業(yè)素質(zhì)與技能提升：HR6大控制模塊技能強化、基本知識與職業(yè)道德規(guī)范、基礎(chǔ)理論強化提升、技能強化提升、畢業(yè)論文強化提升、臨考步驟解讀。
3.實戰(zhàn)演練技能教給：
九型人格：幫你正確認識人的在潛意識中;招聘面試協(xié)助你揭穿招聘面試者的謊話;
HR不能不知道的溝通的技巧：有效的溝通，構(gòu)建極致的人脈網(wǎng);
薪酬績效-播動全部公司的桿杠：薪酬績效是職工關(guān)注的一部分;薪酬績效不能說的密秘。務(wù)必把握的社會心理學方法：初入職場與人溝通的忌諱;乃至交涉的博奔能力。
社保醫(yī)保養(yǎng)老服務(wù)操作實務(wù)：人事助理務(wù)必明白的方法;
下一個戰(zhàn)略要地-招騁：怎樣變成老板;為企業(yè)塑造真實的精銳;得優(yōu)秀人才者，得天地。游戲的規(guī)則便是一切-初入職場相關(guān)法律法規(guī)全集：初入職場中的法律法規(guī)風險規(guī)避;協(xié)助企業(yè)繞開潛在性風險性。
【對于群體】
1.并未從業(yè)本崗位，但期待往人力資源制造行業(yè)，轉(zhuǎn)型發(fā)展的管理人員和工作員。
2.已從業(yè)人力資源工作中，必須根據(jù)學習提升工作能力和方式并獲得資格證書，持續(xù)在人力資源制造行業(yè)進修的群體。
地理位置 Location
