薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
01 行業(yè)發(fā)展迎全新機遇
全新機遇
薪稅師作為時代的產物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
轉型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
02 三大等級攀高峰
初級
適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等的學生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等
中級
適用于中層管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經理等
高級
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等
03 TMA薪稅師招生簡章
| 班級名稱 | 初級薪稅師精英班 | 中級薪稅師精英班 | 高級薪稅師精英班 |
| 教學模塊 | 初級導學、初級理論與實操技能課、考前串講課 | 中級導學、中級理論、中級實操技能、考前串講課 | 高級導學、高級理論、高級實操技能、考前串講課 |
| 教學資料 | 教材（紙質）、模擬試題（電子） | 教材（紙質）、模擬試題（電子） | 教材（紙質）、模擬試題（電子） |
| 考試內容 | 全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核。 | 全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。 | 全國統(tǒng)一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核。 |
| 課程大綱 | 主要學習薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等內容。 | 主要學習薪酬管理設計、職工薪酬在財務報表中的列報、個人所得稅法、職工個稅籌劃、企業(yè)所得稅管理、企業(yè)職工薪酬的預算/成本管理、企業(yè)職工薪酬的內部控制體系建設和法律風險管理等內容。 | 主要學習企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權激勵設計與會計應用、事業(yè)合伙人機制設計（含商業(yè)保險設計）、新經濟形式下的人力資本優(yōu)化、高技術企業(yè)的人力資本與財稅設計等內容。 |
| 教學服務 | 學管師督學服務，階段學習計劃，vip1對1答疑服務（24小時內），專屬題庫刷題，考試報名指導 | 學管師督學服務，階段學習計劃，vip1對1答疑服務（24小時內），專屬題庫刷題，考試報名指導 | 學管師督學服務，階段學習計劃，vip1對1答疑服務（24小時內），專屬題庫刷題，考試報名指導 |
地理位置 Location
