項(xiàng)目可行性
伴隨著在我國(guó)中國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，公司遭遇的來源于世界各國(guó)的猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不但是商品、服務(wù)項(xiàng)目的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也是人力資源的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，確保公司有一支填滿發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊(duì)則是公司人力資源管理工作人員的關(guān)鍵義務(wù)。人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)正為人們出示了一個(gè)高效率的解決方法。
行業(yè)發(fā)展前景
在我國(guó)大部分公司現(xiàn)階段的人力資源管理工作中還處在較為基層的行政人事管理方法環(huán)節(jié)，因此，引入國(guó)際性優(yōu)秀人力資源管理理論與技術(shù)性方式，進(jìn)行全國(guó)性統(tǒng)一的人力資源管理工作人員職業(yè)職業(yè)資格，創(chuàng)建系統(tǒng)化、職業(yè)化的人力資源管理工作人員團(tuán)隊(duì)刻不容緩。
培訓(xùn)計(jì)劃
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和操作實(shí)務(wù)技能,另外配上模擬試卷和總備考,具體內(nèi)容為6大控制模塊：人力資源整體規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績(jī)效考核管理;薪資與褔?yán)芾矸椒?勞務(wù)關(guān)系管理方法。
培訓(xùn)目標(biāo)
，協(xié)助人力資源管理從業(yè)者全方位了解公司人力資源管理六大模塊作用，系統(tǒng)軟件把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方式，加速提升人力資源管理從業(yè)者的理論水準(zhǔn)、技術(shù)素養(yǎng)和工作能力方法，能擔(dān)任人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)、管理方法等職業(yè)職位，工作效能有明顯提升。
第二，可以根據(jù)社會(huì)保障部知識(shí)技能考評(píng)獲得相對(duì)的資格證書。
報(bào)名條件
人力資源管理師(具有下列標(biāo)準(zhǔn)之一者)
(1)持續(xù)從業(yè)本職業(yè)工作中13年之上。
(2)獲得助手人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從業(yè)工作中四年，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得培訓(xùn)證書。
(3)本科文憑，工作中五年。
(4)本科文憑，獲得助手人力資源管理師職業(yè)資格證書后，工作中三年，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得培訓(xùn)證書。
(5)研究生及之上畢業(yè)證書，持續(xù)從業(yè)本職業(yè)工作中2年。
資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
人力資源管理師：培訓(xùn)費(fèi)1880元(表明：人力資源管理師考試費(fèi)十元,教材內(nèi)容教材費(fèi)實(shí)付,報(bào)名費(fèi)實(shí)付。)
學(xué)習(xí)培訓(xùn)特點(diǎn)
1、資格證書：課程管理嚴(yán)苛，老師配置科學(xué)規(guī)范，專家教授指導(dǎo)，專用型課程內(nèi)容教材材料，重中之重突顯;重中之重授課考試的知識(shí)關(guān)鍵點(diǎn)、重中之重、疑難問題點(diǎn)，協(xié)助學(xué)生應(yīng)用恰當(dāng)?shù)臉?gòu)思和應(yīng)考方法答題。
2、操作實(shí)務(wù)：理論與應(yīng)用性并舉，在確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)、培訓(xùn)計(jì)劃的狀況下，選用互動(dòng)型講課，很多的復(fù)習(xí)題和實(shí)例探討，使你在資格證書的另外學(xué)得大量人力資源管理的操作實(shí)務(wù)。
師資隊(duì)伍
全線由人力資源管理專家、專家教授、企業(yè)人力資源主管講課，理論扎扎實(shí)實(shí)、個(gè)例豐富多彩，授課設(shè)計(jì)風(fēng)格與眾不同，全是學(xué)生熱烈歡迎的老師。
考試資格證書
報(bào)名參加人力資源職業(yè)資質(zhì)全國(guó)性統(tǒng)一考試，達(dá)標(biāo)后得到社會(huì)保障部有關(guān)級(jí)別人力資源全國(guó)性職業(yè)資格證書，入崗資質(zhì),做事資質(zhì)及工作經(jīng)歷證實(shí)。全國(guó)性通用性,終身合理!
地理位置 Location
