軟件測試職業(yè)在我國尚是新興職業(yè)，國內(nèi)人才培養(yǎng)機制不健全，社會人才供給量嚴重不足，這就使得掌握軟件測試技能的人才，所面對的就業(yè)競爭遠小于其他IT職業(yè)。另一方面，由于軟件市場競爭的加劇，軟件企業(yè)對軟件的質(zhì)量越來越重視重視，為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業(yè)需要大量的軟件測試人員來對軟件產(chǎn)品進行檢測。

由于近年來我國軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，現(xiàn)行的軟件行業(yè)突破了作坊時代，由以前軟件開發(fā)的單打獨斗升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測試也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門。隨著大中型軟件公司成為行業(yè)主流，各大軟件公司對國內(nèi)軟件需求市場的爭奪，包括對歐美軟件外包業(yè)務的爭奪，都會愈演愈烈。軟件質(zhì)量，自然就成為他們爭奪市場的法寶。而軟件質(zhì)量的優(yōu)劣掌控，需要大量的經(jīng)過系統(tǒng)培訓的軟件測試人才。

套用狄更斯那句話說：對于急需軟件測試人員的企業(yè)來說，這是一個最壞的時代，但對軟件測試人才來說，這是一個最好的時代。“隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點。”

由于人才的稀缺，就會導致一系列職業(yè)優(yōu)勢的產(chǎn)生，比如，就業(yè)的起點比較高，容易進入大中型企業(yè)，入職薪資待遇一般在5000-8000元/月，一年之后薪資基本在8000元以上，薪資漲幅空間大，遠高于同等工作年限的其他崗位薪酬。另外，在IT領域，軟件測試職業(yè)的特點相對比較特殊，它主要依靠項目經(jīng)驗的積累來提升自身的價值，換句話說是，工作時間越長，水平會越高，因此從事軟件測試的人員職業(yè)壽命比較長，不用擔心隨著技術的更新和年齡的增長而被迫轉(zhuǎn)行，是越老越吃香的行業(yè)。而且軟件測試要求測試人員細心，認真，能夠站在顧客的角度考慮問題，所以軟件測試工作也同樣適合女性來做，在IT職業(yè)中是少有的男女都一樣的職業(yè)。