隨著日本經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人口的逐漸老齡化，各國(guó)對(duì)“外國(guó)人”的需求也越來(lái)越大，而在中國(guó)，“外國(guó)人”這一概念是隨著國(guó)家對(duì)“外國(guó)人”數(shù)量、質(zhì)量以及發(fā)展趨勢(shì)而產(chǎn)生的。比如：我們都知道日本擁有著世界最多的人口，擁有非常高質(zhì)量和數(shù)量的高素質(zhì)人口隊(duì)伍。日本政府也在努力提升本國(guó)人口質(zhì)量與數(shù)量，滿足國(guó)內(nèi)對(duì)人才需求。所以為了吸引更多的外國(guó)人來(lái)日生活、工作、創(chuàng)業(yè)，日本政府也在不斷推進(jìn)“外國(guó)人”入境制度、簡(jiǎn)化簽證審批手續(xù)等方面進(jìn)行調(diào)整。
2022日本移民政策最新
1.日本簽證“外國(guó)人”入境制度
為了滿足日本政府對(duì)于引進(jìn)人才的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)吸引中國(guó)移民。日本將于2022年3月開(kāi)始實(shí)施“外國(guó)人”入境制度，日本政府為滿足這些“外國(guó)人才”對(duì)于專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域更高要求而設(shè)置了10年期的技術(shù)人才入境制度。在申請(qǐng)簽證的過(guò)程中，技術(shù)人才不需要任何其他文件和手續(xù)，只需要在日接受相關(guān)培訓(xùn)即可來(lái)日開(kāi)展工作。這對(duì)于想要通過(guò)長(zhǎng)期逗留方式來(lái)日的人才來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常有利的政策。
2.加強(qiáng)對(duì)“日本人在日申請(qǐng)永久居留資格的資格審查”
由于最近日本不斷收緊外國(guó)人入境制度，很多人在申請(qǐng)臨時(shí)居留許可的時(shí)候，會(huì)面臨非常大的困難。為進(jìn)一步完善日本人永久居留資格的認(rèn)定制度，日本政府決定加強(qiáng)對(duì)“日本人在日申請(qǐng)永久居留資格審查”。
3.簡(jiǎn)化簽證審批手續(xù)
針對(duì)目前正在申請(qǐng)赴日簽證的外國(guó)留學(xué)生，需要提交給當(dāng)?shù)亍耙泼窬帧�、“大使館”或“領(lǐng)事館”的情況下，日本政府計(jì)劃推出“自動(dòng)審批系統(tǒng)”(Receiver Program),將申請(qǐng)人填寫(xiě)表格時(shí)，工作人員可以直接將表格上傳至服務(wù)器上進(jìn)行自動(dòng)審批程序。同時(shí)也能通過(guò)審核文件，決定是否受理申請(qǐng)人遞交的申請(qǐng)材料，避免了此前出現(xiàn)申請(qǐng)人提交虛假材料給相關(guān)部門(mén)審核結(jié)果導(dǎo)致錯(cuò)誤率過(guò)高(被多次拒發(fā)簽證)的情況發(fā)生。從2019年10月開(kāi)始，在日本開(kāi)設(shè)國(guó)際人才交換中心(JICC/OFF)的中國(guó)申請(qǐng)人可通過(guò)登錄 JICC/OFF中心填寫(xiě)申請(qǐng)表提交 JICC/OFF中心審核，并將結(jié)果通知申請(qǐng)人，可以避免由于人工審核疏忽給自己帶來(lái)不必要的麻煩且減少工作時(shí)間。而隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展興起，目前已有越來(lái)越多外國(guó)人選擇到日本工作或?qū)W習(xí)，同時(shí)也出現(xiàn)了很多外國(guó)人以“留學(xué)生”名義來(lái)日工作的情況。雖然目前尚不清楚在國(guó)內(nèi)“留學(xué)生”是指哪些人，但是據(jù)了解日本對(duì)國(guó)際人才有著嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)機(jī)制，而且其薪資待遇、各項(xiàng)福利等都具有非常高的吸引力——
4.建立人才引進(jìn)機(jī)制
日本政府在2015年12月1日起開(kāi)始實(shí)施《外國(guó)人居留及人才引進(jìn)法案》，旨在提高外國(guó)人才的引進(jìn)速度，完善人才引進(jìn)機(jī)制，并針對(duì)具有不同專長(zhǎng)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的特殊人才予以特別待遇。該法案主要從簽證持有人、管理人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者三個(gè)層面加以考慮。其中簽證持有人主要是針對(duì)那些從事與日本文化相關(guān)研究，并且在特定領(lǐng)域有相當(dāng)能力和成績(jī)，但是又想通過(guò)外國(guó)人引進(jìn)計(jì)劃來(lái)發(fā)展自己的人才。而管理人員則主要是針對(duì)那些具有企業(yè)管理能力(如能承擔(dān)企業(yè)戰(zhàn)略和管理任務(wù))的外國(guó)人，一般需要在該企業(yè)擔(dān)任管理職位，也可在其配偶或子女移居日之后申請(qǐng)永住資格。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部以及日本企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)外籍人才的機(jī)構(gòu)，主要有經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)、醫(yī)療保健專業(yè)等類型。
5.優(yōu)化外國(guó)人申請(qǐng)日本永久居留制度的措施
《關(guān)于優(yōu)化外國(guó)人申請(qǐng)日本永久居留制度的措施》是在2019年12月25日開(kāi)始實(shí)施。其中第二條是：新修正的“永久居住要求”所列列舉部分內(nèi)容放寬至：申請(qǐng)人可以提出書(shū)面陳述，無(wú)需親自前往日本大使館、領(lǐng)事館或其他領(lǐng)事館辦理相關(guān)手續(xù)。申請(qǐng)人申請(qǐng)《特別居住許可》(A類)后，可提出書(shū)面陳述。《特別居住許可》不適用于申請(qǐng)外國(guó)投資公司、建設(shè)或經(jīng)營(yíng)“外國(guó)人獨(dú)資企業(yè)”、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。而目前已有的條件是：持有公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證(B類)才可以申請(qǐng)永居。該放寬政策也將對(duì)本國(guó)人在日工作和生活產(chǎn)生影響，并促進(jìn)外國(guó)人在日投資興業(yè)。
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